Психология командной работыВсе разделы
Психология командной работы

командные роли

Материалы по теме «командные роли».

Как распределить роли в небольшой команде, если люди умеют делать одно и то же

Практичный способ распределить ответственность между участниками с похожими навыками, не ограничивая их возможности.

Как понять, что обязанности в команде описаны слишком расплывчато

Признаки неясных обязанностей и вопросы, которые помогают сделать командные договорённости конкретнее.

Что делать, если один участник постоянно берёт на себя чужие задачи

Как обсудить нагрузку и ответственность, если один человек регулярно подхватывает работу коллег.

Как договориться о ролях, не превращая их в жёсткие должности

Способы договориться о временных функциях и ответственности, сохраняя гибкость команды.

Чем взаимозаменяемость участников отличается от дублирования работы

Как отличить полезную возможность подменить коллегу от параллельного выполнения одной и той же задачи.

Как обсуждать ожидания от роли, если участник и руководитель видят её по-разному

Как прояснить расхождения в ожиданиях от роли через конкретные задачи, полномочия и обратную связь.

Когда команде полезно пересматривать распределение ролей

Ситуации, в которых стоит проверить актуальность командных ролей и договориться об изменениях.

Что показало исследование Джона Матьё и коллег «The Influence of Shared Mental Models on Team Process and Performance»

Разбор исследования 2000 года о сходстве представлений участников команды и их совместной работе в симуляции.